Convivo Médiation

Pour 8 jeunes sur 10, la diversité et l’inclusion (D&I) sont des facteurs importants pour choisir une entreprise.

Et près d’1 sur 2 laisse son éthique personnelle guider ses choix professionnels.

Oui, mais voilà: la D&I, ça ne se décrète pas comme ça. Ça prend du temps, ça crée des résistances, et vos journées de RH ne font toujours que 24 heures (et même un peu moins: vous aussi, vous dormez 😴).

🐿️ Sensibilisation

Pour vous aider à développer votre marque employeur et attirer la génération Z, je vous propose des ateliers de sensibilisation concrets.

Des discriminations en général à des thématiques précises comme l’inclusion des personnes LGBTQIAP+ ou neuroatypiques, je m’appuie sur le jeu et la mise en action. L’occasion de renforcer aussi l’esprit d’équipe!

J’ai d’ailleurs créé un jeu de société au croisement de l’inclusion des personnes LGBTQIAP+ et de la prévention du harcèlement, pour sensibiliser dans la bonne humeur et sans culpabilisation.

🐿️ Conseil

Vous vous posez des questions sur l’inclusion des personnes LGBTQIAP+, sur la manière de communiquer, d’accompagner un coming out, de réagir à un signalement ou de prévenir des situations de violence ou de discrimination?

J’ai développé une expertise sur le sujet et j’interviens pour des missions de conseil ponctuelles ou régulières, selon le besoin.

🐿️ Accompagnement

Tout changement crée des réticences, voire plus.

Spécialiste de la prévention et de la gestion des conflits, je peux vous accompagner tout au long de la mise en œuvre de cette nouvelle politique afin d’assurer la fluidité et l’acceptation du changement.

Pour un projet aussi stratégique, je serai le bras droit du ou de la cheffe de projet, celui qui prend soin de l’aspect humain et veille à ce que tout se passe bien.

🌈 Vous avez besoin d’un coup de pouce pour une politique D&I garantie 100% engagée et 0% washing? Envoyez-moi un message!